Empleo y capital humano
Destacados
Selectividad, acceso y empleabilidad: evidencia de la diferenciación institucional en la universidad pública española
Fecha:
febrero 2026
Fecha: febrero 2026
Mara Martínez-Matute, María Teresa Ballestar, Ismael Sanz, Jorge Sainz
Acceso a la universidad, selectividad, diferenciación institucional, empleabilidad, retornos laborales, sistema universitario público.
Este documento analiza la estructura del sistema universitario público español utilizando datos administrativos de la cohorte 2015–2016 y su evolución académica y laboral hasta 2023. Los resultados muestran que la relación entre la nota de acceso y la empleabilidad presenta un patrón claramente diferenciado, tanto a nivel disciplinar como institucional. Las áreas de estudio con mejores resultados laborales presentan, en promedio, mayores niveles de selectividad en el acceso, y las universidades se agrupan en clústeres que combinan distintos perfiles de acceso académico y desempeño en el mercado de trabajo.
Artículo
El impacto de la IA generativa en el trabajo y la educación: retos y oportunidades
Fecha:
enero 2026
Este trabajo analiza cómo la IA no elimina empleos de forma uniforme, sino que reorganiza las profesiones, alterando los umbrales de entrada, la demanda de experiencia y la estructura salarial.
El poder adquisitivo de los españoles está evolucionando de manera muy heterogénea. Factores como la obtención de un empleo, la posesión (o no) de una vivienda, la percepción de un determinado tipo de rentas o el efecto de los impuestos dan como resultado colectivos mejor y peor parados, algunos con mejoras muy superiores a la inflación y otros con pérdidas netas. De cara a 2026, la moderación del mercado laboral y la persistencia de la inflación tendrán un papel relevante en el progreso de la renta disponible per cápita, una de las grandes preocupaciones de la ciudadanía europea.