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Formación y nuevas competencias para el trabajo y el empleo del futuro: retos para la educación superior

31 enero 2022


Formación y nuevas competencias para el trabajo y el empleo del futuro: retos para la educación superior Fecha: diciembre 2021 Lucila Finkel* Formación, Educación superior, Inserción laboral, Empleabilidad, Trabajo, Empleo Panorama Social, N.º 34 (diciembre 2021)) Este artículo intenta identificar los principales retos a los que se enfrentará la educación superior en las próximas décadas, a partir del análisis de los cambios en el mundo del trabajo que se vislumbran en la actualidad. En el contexto actual donde las instituciones…

Autores: Finkel, Lucila

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La regulación del trabajo en las plataformas digitales


La regulación del trabajo en las plataformas digitales Fecha: diciembre 2021 Laurentino J. Dueñas Herrero* Plataformas digitales, Laboralidad, Regulación, Trabajo digital, Derechos laborales, Diálogo social Panorama Social, N.º 34 (diciembre 2021) Las nuevas formas de empleo que ha generado la economía digital, y más concretamente, la “economía de las plataformas”, plantean problemas de regulación de derechos laborales. Los trabajadores que prestan sus servicios para las empresas que operan a través de estas plataformas asumen los costes del servicio, empleando infraestructuras…

Autores: Dueñas Herrero, Laurentino J.

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Empleo, trabajo y riesgos para la salud mental: análisis y propuestas de intervención


Empleo, trabajo y riesgos para la salud mental: análisis y propuestas de intervención Fecha: diciembre 2021 Oscar Pérez-Zapata* y Gloria Álvarez-Hernández** Trabajadores, Mala salud mental, Cargas de trabajo, Ritmo del trabajo Panorama Social, N.º 34 (diciembre 2021) ♦En el contexto del debate sobre la salud men­tal y el futuro del trabajo, este artículo plantea las prioridades de intervención para eliminar o mitigar la “mala salud mental” de los trabajadores. A través del análisis de la última Encuesta de Salud del…

Autores: Álvarez-Hernández, Gloria, Pérez-Zapata, Oscar

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La contextualización de los algoritmos: inteligencia artificial, aprendizaje automático y competencias de los empleados


La importancia de la inteligencia artificial y del aprendizaje automático en los negocios se está incrementando. Sin embargo, no está nada claro que la población empleada posea actualmente suficien­tes competencias del tipo de las que las empresas necesitan para obtener los beneficios potenciales de esta nueva tecnología. Este artículo identifica com­petencias que son relevantes para la implantación de la inteligencia artificial e indaga en la existencia de estas competencias en el mercado de trabajo. El aná­lisis parte de una encuesta representativa realizada en Alemania y se centra en áreas de negocio en las que la aplicación de inteligencia artificial adquiere actual­mente especial relevancia: el mantenimiento predictivo y el trabajo de consultoría administrativa.

Autores: Pfeiffer, Sabine

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