La huella del género: empleo, familia y decisiones (Diferentes caminos y mismas barreras)
Fecha: junio 2026
Papeles de Economía Española, N.º 188
Sumario
Las políticas activas de empleo constituyen un elemento fundamental en la lucha contra el desempleo, especialmente entre los colectivos más vulnerables como los parados de larga duración. Incorporar la dimensión de género a la evaluación del impacto de estas políticas es imprescindible para identificar brechas de género en el mercado laboral e incorporar mejoras en su diseño para garantizar su equidad y eficiencia económica. Nuestros resultados, centrados en la evaluación de cuatro programas mixtos de empleo y formación desarrollados en la Comunidad de Madrid, proporcionan evidencia de ciertas diferencias de género: con carácter general, los hombres tienden a beneficiarse en mayor medida de estos programas, especialmente en el acceso a empleos de mejor calidad y con trayectorias profesionales más estables.
Este trabajo analiza el impacto de las políticas de igualdad de género en la reducción de la brecha salarial en Europa (2013-2024), mediante la comparación de Suecia, España y Grecia, seleccionados por su nivel inicial en el índice de igualdad de género (GEI). Se estudian marcos normativos y la evolución de indicadores como el GEI y la tasa de empleo por sexo. Los resultados destacan la efectividad de medidas sobre representación femenina, conciliación e igualdad retributiva, aunque persisten desigualdades en tiempo y recursos económicos. Se concluye que, pese a los avances, aún existen retos que requieren políticas integrales y adaptadas.
La reforma laboral de 2021 impulsó el contrato fijo discontinuo (CFD) para reducir la temporalidad. Este estudio analiza con datos de la Muestra continua de vidas laborales (2014-2023) su impacto desde una perspectiva de género. Los resultados muestran una expansión del CFD del 2,3 por 100 al 8,0 por 100 del empleo, reduciendo la sobrerrepresentación femenina al extenderse a sectores masculinizados. Sin embargo, se observa una mayor fragmentación: la duración mediana de los episodios de empleo con un CFD cae de 84 a 8 días. El análisis de regresión revela que la intensidad laboral bajo CFD disminuye un 48 por 100 tras la reforma, con un efecto significativamente más adverso para las mujeres.
La transmisión intergeneracional de la pobreza (TIP) constituye una de las principales barreras para la movilidad social y la cohesión económica en sociedades contemporáneas. Este estudio analiza los mecanismos mediante los cuales las dificultades económicas parentales afectan a los ingresos y el riesgo de pobreza en la adultez, considerando el papel mediador de la educación y la calidad del empleo. Utilizando datos de la encuesta EU-SILC para España (2005, 2011, 2019 y 2023), se examina el impacto directo e indirecto de la privación material vivida en la adolescencia. Los resultados revelan que, aunque el efecto directo sobre la renta adulta no es significativo, existen efectos indirectos relevantes a través del abandono escolar y la inserción laboral. La educación emerge como un canal importante pero limitado, mientras que la calidad del empleo muestra una influencia más marcada, especialmente en mujeres. El estudio identifica diferencias de género en los procesos de transmisión, siendo el efecto neto sobre el riesgo de pobreza más elevado en mujeres, lo que evidencia una acumulación de desventajas estructurales. Se concluye que romper el ciclo de pobreza heredada requiere políticas públicas multidimensionales, con enfoque de género, que integren educación, empleo de calidad y protección social.
Este artículo analiza cómo ha evolucionado el contenido funcional de las ocupaciones en España entre 2005 y 2024, con especial atención a las diferencias de género y al papel de la maternidad. Usando la Encuesta de población activa y un mapeo entre la Clasificación nacional de ocupaciones española y la estadounidense, se construyen índices de tareas abstractas, rutinarias y manuales a nivel individual. Los resultados muestran que la participación laboral femenina ha aumentado de forma sostenida, especialmente entre las madres, y que en términos agregados las mujeres se desplazan hacia ocupaciones con mayor contenido abstracto y menor contenido rutinario. Sin embargo, al controlar por educación, sector, edad, estado civil, nacionalidad y comunidad autónoma, este avance se reduce notablemente, lo que sugiere que responde sobre todo a cambios en la composición del empleo y no tanto a una transformación del puesto medio. En conjunto, la convergencia femenina parece más composicional que estructural, y persisten barreras que dificultan el pleno aprovechamiento del capital humano femenino.
Este artículo examina cómo el cambio tecnológico ha reconfigurado la estructura ocupacional en España y cómo este proceso afecta a la desigualdad salarial en general, y a la brecha de género en particular. En la primera parte, tras medir y caracterizar el cambio ocupacional por percentiles salariales —con especial atención a la dimensión de género—, mostramos que el patrón de empleo varía desde una fase compatible con la RBTC hacia una etapa reciente de mejoramiento progresivo, encontrando trayectorias diferenciadas para mujeres y hombres. En la segunda parte, se muestran los efectos de la automatización de la IA sobre la distribución salarial completa mediante el uso de distribuciones contrafactuales. Los resultados indican que la automatización aumenta la desigualdad agregada, pero reduce la brecha salarial de género, mientras que la IA incrementa la desigualdad y presenta efectos mixtos sobre el género según la métrica utilizada. El hilo conductor teórico es la composición de tareas: qué se automatiza, qué se complementa y cómo se reasignan trabajadores a lo largo de la distribución salarial.
España ha avanzado en la convergencia de género en participación en el mercado laboral y salarios, aunque las cifras agregadas ocultan disparidades sectoriales. Con microdatos de la Encuesta de estructura salarial (EES) 2010–2022, cuantificamos las brechas salariales de género por industria, descomponemos sus componentes observables y no observables, e investigamos cómo la segregación ocupacional, las características de las empresas y de los individuos las afectan. Encontramos brechas horarias brutas que van desde valores cercanos a cero en transporte a más del 20 por 100 en sanidad y servicios sociales. Después de controlar por ocupación, características de la empresa y de los trabajadores, persisten brechas en todos los sectores, alcanzando el 16-17 por 100 en algunas industrias. En sectores dominados por hombres, las mujeres parecen estar positivamente seleccionadas en observables, pero se enfrentan a penalizaciones salariales inexplicadas; en sectores dominados por mujeres, la composición explica una mayor parte de la brecha, pero persisten brechas inexplicadas significativas. Estos patrones sugieren que se necesitan herramientas políticas específicas por sector—combinando transparencia salarial, acuerdos de trabajo flexibles e iniciativas de diversidad específicas— para cerrar la brecha restante.
Se utilizan los datos en tiempo real recogidos de una muestra representativa de hogares españoles en mayo de 2020 y mayo de 2022 para estimar los efectos a largo plazo del confinamiento por COVID-19 sobre la distribución del trabajo remunerado y no remunerado en los hogares. Dos años después de producirse el brote del virus, se observa una reducción de la brecha de género en el total de horas trabajadas. El tiempo dedicado al trabajo remunerado tanto por hombres como por mujeres, ha vuelto a los niveles anteriores al confinamiento; en cambio, observamos una reducción significativa de la brecha de género en el trabajo no remunerado que se explica por un incremento del número de horas semanales dedicadas por los hombres al cuidado de los hijos y una disminución de las horas dedicadas por las mujeres. Los resultados indican que el aumento de la exposición de los hombres a la carga familiar durante el confinamiento originado por el shock imprevisto de la demanda laboral, que obligó a muchos hombres a quedarse en casa, puede haber sido responsable de la reducción de la brecha de género en el tiempo de cuidado de los hijos.
La elección de estudios y carrera profesional condiciona la inserción laboral, los ingresos futuros y la movilidad social. Los jóvenes con capacidades similares eligen en menor medida carreras de proyección económica y social cuando provienen de entornos socioeconómicos menos favorecidos. Este estudio analiza el efecto de la educación y ocupación de los padres y madres, tanto conjuntamente como por separado, sobre las notas de acceso y la elección de carreras de alta proyección por hijos e hijas. Se utilizan registros administrativos de estudiantes que ingresaron entre 2013 y 2018 en las dos universidades públicas de Valencia, clasificando los grados en aspiracionales y no aspiracionales, incluidas las titulaciones STEM. Los resultados muestran que la educación y la ocupación parental elevan las notas de ingreso y, además, aumentan la probabilidad de elegir carreras aspiracionales, con efectos diferenciados por género y tipo de ocupación. El trabajo contribuye a aclarar los mecanismos de reproducción social y orientar políticas de igualdad.
Este artículo analiza cómo la convivencia en pareja, la maternidad y la paternidad se asocian con la situación laboral de mujeres y hombres en España. A partir de los microdatos de la Encuesta de población activa del segundo trimestre de 2025, se estudian tres dimensiones clave del empleo: participación, intensidad y estabilidad laboral. Los resultados muestran que las brechas de género son reducidas entre parejas sin hijos, pero se amplían notablemente con la maternidad. Tener hijos reduce la probabilidad de empleo de las mujeres y aumenta la parcialidad, mientras que apenas afecta a las de los hombres. Aunque estas desigualdades se han moderado en las últimas dos décadas, siguen siendo cuantitativamente relevantes.
Estudiamos las diferencias de género en la acumulación y el ajuste de la riqueza en torno a la viudedad utilizando datos de panel de la Encuesta financiera de las familias (EFF) de España para 2002‑2022. Comparando personas solteras de por vida y personas viudas de 50 años o más, aislamos los efectos de la acumulación conjunta de recursos dentro del matrimonio de las características individuales. La viudedad aumenta la riqueza, pero beneficia de forma desproporcionada a los hombres: los viudos mantienen o incrementan los activos reales y financieros, mientras que las viudas registran ganancias menores o pérdidas. Las descomposiciones de Oaxaca–Blinder muestran que la educación, el empleo y las actitudes ante el riesgo explican gran parte, aunque no todo, de la brecha de género, con diferencias no explicadas persistentes en los activos financieros y empresariales. Las estimaciones con panel revelan una fuerte disminución de la riqueza en las mujeres en el momento del fallecimiento del cónyuge, especialmente cuando el fallecido tenía mayor nivel educativo. Los resultados apuntan a desigualdades intrahogar e institucionales persistentes que configuran la vulnerabilidad económica de las mujeres tras la viudedad.
En este estudio analizamos el impacto del asesoramiento en la toma de decisiones según el género del asesor y la información disponible. A partir de un experimento de laboratorio, observamos que una mayor disponibilidad de información reduce la influencia del asesoramiento. Asimismo, en decisiones empresariales o financieras, el asesoramiento es más influyente cuando se desconoce el género del asesor, mientras que las mujeres siguen menos las recomendaciones cuando el asesor es mujer. Estos resultados ponen de relieve el papel de la información y de los estereotipos de género en la efectividad del asesoramiento.
Este artículo analiza cómo la arquitectura de las evaluaciones influye en el sesgo de género en la crítica cinematográfica. Usamos más de 4.000 reseñas publicadas entre 2021 y 2025 en cuatro medios españoles, dos con escalas de estrellas enteras y dos con medias estrellas. Estimamos modelos de efectos aleatorios y fijos que predicen la puntuación media y la probabilidad de obtener la máxima calificación, controlando por características de las películas y el género del crítico. Encontramos que las películas dirigidas por mujeres reciben valoraciones inferiores, sobre todo por críticos varones, y que esta penalización se atenúa en escalas más finas.