Artículos
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Umbrales y excepciones como fallo regulatorio
15 septiembre 2021
Llama la atención el número desproporcionado de empresas españolas que tienen exactamente 49 empleados, un 62 por 100 más del número que cabría esperar. La razón primordial de esta anomalía es que estas empresas intentan evitar una parte de las reglas sobre representación laboral, beneficiándose así de la excepción que disfrutan las empresas de menor tamaño.
Autores: Arruñada, Benito
Etiquetas: Fallo regulatorio, Representación laboral, Tamaño de la empresa
El propósito en el gobierno corporativo y el modelo de negocio
Los valores y las preferencias de la sociedad en temas sociales y medioambientales están cambiando rápidamente; los inversores piden respuesta en temas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG); los consumidores utilizan estos criterios en sus elecciones y los empleados buscan el impacto de la empresa en estas mismas variables.
Autores: Ricart Costa, Joan E.
Etiquetas: Creación de valor, Gobierno corporativo
Ámbito institucional en la gobernanza de las empresas multinacionales
La empresa modelo del sistema de economía de mercado, avalada teóricamente por Milton Friedman, en su conocido y celebrado artículo publicado en New York Times en 1970, ampliamente difundido y citado, se fundamenta en que la única responsabilidad social de la empresa es la obtención de beneficios, máximos, asumiendo que en el mundo ha de primar una libre y abierta competencia.
Autores: Durán Herrera, Juan José
Etiquetas: Empresas multinacionales, Externalidades
Ensayos sobre la economía de las organizaciones no lucrativas. Aplicaciones al caso español
En el cuento “El hombre que plantaba árboles” escrito por Jean Giono y publicado en 1953 se narra la historia sobre un hombre que a lo largo de muchos años dedicó su vida a sembrar árboles. Cada día preparaba y seleccionaba las semillas y el relato nos deja entrever que fue el responsable de los robledales de la Provenza de Francia. De su trabajo diario consiguió que una zona despoblada y árida llegara a ser una zona de bosques, gentes, agua y una herencia para las generaciones futuras. Tal vez, esta misma historia, con las debidas adaptaciones, la podemos aplicar a Vicente Salas Fumas. El trabajo desarrollado por Vicente, junto con las personas que se han ido sumando, tiene múltiples frutos. Este homenaje es claramente una muestra de su dedicación, generosidad, esfuerzo y colaboración con personas, instituciones y empresas a lo largo de toda una vida académica.
Autores: Marcuello Servós, Carmen
Etiquetas: Organizaciones no lucrativas
Factor humano y formación en el sector de la construcción en España. Instrumentos de medida para la detección de las necesidades formativas
El estudio sobre las Necesidades Formativas del Sector de la Construcción es el resultado de un proyecto de colaboración entre un grupo de profesores del Departamento de Dirección y Organización de Empresas de la Universidad de Zaragoza y la Fundación Laboral de la Construcción (en adelante, FLC). El objeto del mismo ha sido elaborar una metodología general y recurrente para detectar las necesidades presentes y futuras de formación en el sector de la construcción, dentro de la cual adquiere una especial atención trabajar desde la óptica del análisis de competencias.
Autores: Andrés Lacasta, José Alberto, García Casarejos, Nieves
Etiquetas: Competencias, Formación, Sector de la construcción
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