El mercado de trabajo en perspectiva europea

El mercado de trabajo en perspectiva europea

Fecha: 1997
Papeles de Economía Española, N.º 72 (1997)

Sumario

Creación y destrucción de empleo : una panorámica connuevos resultados para España
  • ES:
    En este trabajo, se ofrece una panorámica sobre los resultados relativos a los flujos brutos de creación y destrucción de puestos de trabajo en la economía española, desde la perspectiva de la OCDE. Asimismo, se analiza la relación existente entre el dinamismo en el mercado de trabajo y varias dimensiones de éste (tasa deparo, duración del paro, productividad, etcétera). Finalmente, se ofrece una evidencia sobre el comportamiento de la tasa de recolocación según el tamaño de la empresa, tratando de evaluar el mito de que son las empresas pequeñas los principal.
    EN:
    In this paper we present asurvey on the pattern of gross job creation and grossjob destruction in the Spanish economy, comparing theresults to those found in other OECD countries. We also analyse the relation between the degree of job reallocation and several dimensions of labour market behaviour (unemployment rate, unemployment duration, productivity, etc.). Finally, we report some new evidence onhow job reallocation varies by employer size, trying to evaluate the conventional myth about the job-creating prowess of small businesses.es motores en la creación neta de empleo.
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La fiscalidad sobre el trabajo y el desempleo en la OCDE
  • ES:
    Este trabajo profundiza en el análisis de la relaciónentre fiscalidad y desempleo, con el objetivo de estudiar a nivel empírico la relación entre estas dos variables. Para ello, se combina la información de serie temporal y corte transversal disponible para los paísesde la OCDE, y se tiene en cuenta la existencia de histéresis o persistencia en el desempleo de estas economías, mediante la estimación de un modelo generalizado de variables ficticias, que agrupa el conjunto de posibles variables explicativas de las tasas de desempleo para cada país en unos efectos individuales, y la presencia de las perturbaciones que han podido afectar simultáneamente al conjunto considerado de economías en un efecto temporal común.Si bien se ha observado la existencia de una relación positiva entre la fiscalidad del trabajo y el desempleo en muchos países, tras explorar la sensibilidad de los resultados a cambios en la especificación estimada, la principal conclusión de este trabajo es que dicha relación dista mucho de ser robusta.
    EN:
    This paper explores the realtion between taxation and unemployment, with the objective to study empirically the relation between these two variables. To achieve this, it combines the information available on time series and cross-section for the OECD countries, and takes into account the existence of hysteresis, orpersistence of unemployment in these economies, by means of estimating a general model of dummy variables, which put together the group of possible explanatory variables for the unemployment rates in each country inan individual effect, and the existence of the disturbances which might have been able to affect simultaneously the economies under consideration in a common effect. Even if the existence of a positive relation between labour taxation and unemployment can be observed for many countries, after exploring the sensibility of the results to changes in the estimated specifications; the main conclusion obtained by this work is that such relation is far from being concrete.
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La reducción de la jornada de trabajo y el empleo
  • ES:
    Este artículo describe tanto el debate teórico como los estudios empíricos llevados a cabo acerca de los efectos que tienen sobre el empleo las reducciones colectivas de la jornada laboral. Los autores ofrecen una visión general de la experiencia en Europa Occidental, enfatizando particularmente el caso alemán. La exposición se inicia centrándose en la evolución del tiempo de trabajo, de la renta, de la productividad y de la organización del trabajo durante los últimos 120 años; acontinuación, se apuntan algunos de los resultados más significativos referidos a la eficacia que han tenido sobre el empleo las reducciones de jornada laboral llevadas a cabo en los últimos 15 años. La conclusión principal respecto a las políticas a adoptar, de acuerdo con los resultados empíricos obtenidos, es que el debate se debería centrar en las condiciones bajo las cuales se debe llevar a cabo la reducción del tiempo de trabajo si se pretende que dichas condiciones tengan el mayor éxito posible en cuanto a la creación de puestos de trabajo.
    EN:
    The paper summarizes the theoretical debate as well as the empirical research on the employment effects of collective working-time reductions. The authors give a rough overview of West European experience, with particular emphasis on Germany. They look first at the evolution of working-time, income, productivity and work organisation over the last 120 years, andgive then an outline of some of the significant findings on the employment effectiveness of the working-time reductions implemented in the past 15 years. Their main policy conclusion from these empirical findings isthat the debate should focus on the conditions under which working time reductions must be implemented if working-time reductions are to be as successful as possible in creating jobs.
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El problema del paro en la Unión Europea por sexos
  • ES:
    En este trabajo, se plantea si las tasas de paro femenino, así como la diferencia entre las tasas de paro femenino y masculino convergen en los diversos países de la Unión Europea en el período 1986-1995, y se analizan algunos factores relacionados con el desempleo femenino y la discrepancia según sexo.
    EN:
    This work studieswhether the femine unemployment rates, as well as thewomen and men`s unemployment rate differentials, convergence in the different European Union countries overthe period 1986-1995. It then analyses some of the factors related to termine unemployment and the differences based on sex.
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El combate contra el paro en la Unión Europea : una estrategia común
  • ES:
    Este artículo presenta la estrategia común de empleo en la UE, inspirada en el Libro Blanco sobre el crecimiento, la competitividad y el empleo, de 1993. El artículo describe la evolución reciente de los mercados detrabajo y las principales ideas económicas que justifican esta estrategia. La perspectiva histórica de su desarrollo ilustra tanto las razones comolas limitaciones de una estrategia de empleo a escala comunitaria. El artículo saca unas primeras conclusiones sobre la estrategia, basadas en la experiencia de estos años, y avanza algunas reflexiones de interés sobre el futuro desarrollo de la lucha contra el paro en la Unión Europea. En sendos recuadros, se resumen las grandes propuestas del Libro Blanco y la Declaración por el Empleo del Consejo Europeo de Dublín del pasado mes de diciembre.
    ES:
    This paper presents the common strategy for employment in the EU, inspired by the White Book about growth, competitiveness and employment, of 1993. The paper describes the recent evolution of the labour markets and the main economic ideas which justify this strategy.The historical perspective of its development ilustrates both the reasons for and the limitations of acommon employment strategy in the EU. After formulating some ideas about its design, the paper summarises the principle ideas and puts forward some conclusions, based on the experiences of these years, for a future development in the fight against unemployment in the EU. In both tables, it outlines the grand proposals of the While Book and the Declaration for the Employment of theEuropean Council passed last December in Dublin.
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Políticas de mercado de trabajo en España y en Europa
  • ES:
    Este artículo presenta una síntesis de las denominadas «políticas activas del mercado de trabajo» que se vienen aplicando en los países de la UE y en España. Estas políticas, que constituyen una segunda línea de actuación dentro de las políticas de empleo en general, ofrecen resultados dispares según unos u otros casos, dependiendo de su éxito, en buena medida, de que se haya hecho o no una definición rigurosa a priori de los colectivos a quienes se dirigen, así como de la calidadde su diseño y ejecución. Si bien se ha avanzado en estos últimos años en el terreno de la evaluación de sus efectos sobre el mercado de trabajo, queda un largo camino por recorrer.
    EN:
    This paper summarises the so called «active policies of the labour market» which are being implemented in the EU countries and in Spain. Thesepolicies, which make up a second line of action within the general employment policy, obtain different results in each case, their sucess depending to a great extent on whether a rigorous definition of the target group has been previously established, as well as on thequality of their design and implementation. Although,in the last years, there has been a move forward on the assessment of their effects on the labour market, there is still a long way to go.
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El mercado de trabajo español y la unión económica y monetaria europea
  • ES:
    En este artículo, sepresenta un análisis de la situación del mercado de trabajo español prestando especial atención a aquellos aspect os que pueden condicionar los beneficios de la integración de la economía española en la unión económica y monetaria (UEM). Este análisis comienza con una descripción de las principales diferencias entre algunos indicadores del comportamiento del mercado de trabajo en España y en el resto de la Unión Europea (UE). A continuación se identifican las principales causas por las que la tasa de desempleo española es aproximadamente el doble de la tasa de desempleo media de la UE, así como los aspectos institucionales del mercado de trabajo español que est án detrás de dichas causas. La última parte de este trabajo analiza, a la luz de la evidencia anterior, el impacto probable de la UEM sobre el desempleo en España a corto y largo plazo.
    EN:
    This paper reviews the situation of the Spanish labour market, putting an special emphasis on those aspects which can determine the benefits of the integration of the Spanish economy in the economic andmonetary union (EMU). This analysis starts by describing the main differences between some of the indicators of the labour market behaviour in Spain and the restof the European Union (EU). The main causes for whichthe unemployment rate in Spain is approximately twicethe average rate in EU are then identified, as well as the institutional factors of the Spanish labour market which are behind those causes. The last section of the paper analyses, on the grounds of the previous findings, the probable impact of the EMU on unemployment in Spain in the short and long term.
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El paro juvenil en Europa
  • ES:
    En este artículo, se hace un análisis comparativo delparo juvenil en España con el del resto de países europeos. Si bien, en la mayoría de los países de la UE, se puede afirmar que el paro tiene especial incidenciavaría considerablemente entre unos y otros. Se ha analizado un amplio conjunto de factores (tanto de ofertacomo de demanda) a fin de encontrar cuáles son las causas de estas diferencias a escala internacional. En este sentido, encontramos que la existencia de un salario mínimo y la mala adecuación de la oferta educativa a la demanda de trabajo suponen dos de los factores fundamentales a la hora de explicar la distinta situación relativa de los jóvenes en los países europeos. EN:
    This paper carries out a comparative analysis on the situation of unemployment in the young population between Spain and the other European countries. Although in the majority of the EU countries it can be observed that unemployment has a special incidence on this populationgroup, the degree of such incidence varies considerably amongst them. A wide range of factors has been analysed (from the point of view of demand as well as supply) to find the causes for such differences at an international scale. On these basis, it is found that the existence of a minimum wage and the maladjustment of the educational ofter to the demand for labour make up two of the most relevant factors when trying to explain the different relative situation of the young population in the European countries.
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Diferencias salariales entre sector público y sector privado en España
  • ES:
    En este estudio, se analizan las diferencias salariales entre sector público y sector privado, estimando unmodelo en el que se considera éndogena la situación de un trabajador en uno u otro sector. Los resultados ponen de manifiesto que las diferencias salariales observadas se deben no sólo a las diferentes características de los trabajadores de uno y otro sector,sino también a los diferentes esquemas retributivos de dichos sectores, siendo éstos distintos para hombres y mujeres.El diferencial salarial decrece en favor del sector privado con el nivel de estudios, así como con los niveles de estudios adecuados al puesto de trabajo. Finalmente, haciendo uso de la regresión cuantílica, se observa que las diferencias salariales en favor del sectorpúblico tienden a decrecer con el nivel de salarios.
    EN:
    In this study, the wage differentials between the public and private sectors are analysed, estimating a model in which the situation of a worker in one or the other sector is considered endogenous. The results show that the wage differentials observed are not only due to the different characteristics of the workers in one or other of the sectors, but also to the different structures of remuneration for the said sectors, beingthat these are different for men and women. The wage differential decreases in favour of the private sectorwith the level ofstudies, as well as with the level of relevant studies applicable to the job. Finally, making use of the quantile regression, we observe that the wage differentials in favour of the public sector tend to decrease with the level of salary.
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La inmovilidad del trabajo en la regiones españolas
  • ES:
    La migración entre las regiones españolas ha caido significativamente desde principios de los años setenta,a pesar de las grandes y crecientes diferencias de tasas de paro entre ellas. En este artículo, se sostieneque esta evolución es el resultado de : un gran aumento de la tasa de paro nacional; la reducción de la dispersión regional en otras variables económicas, debidaen gran parte a importantes cambios institucionales habidos desde 1975, y la aparición de flujos migratorios desde las regiones más ricas a las más pobres, es decir, una migración inversa.
    EN:
    Migration among Spanish regions has fallen significantly since the early 1970’s, in spite of large and widening regional unemployment rate differentials. In this paper I argue that this evolution is the result of: a large increase in the national unemployment rate; the reduction in regional dispersion in other economic variables, due in part to important institutional changes since 1975; and the rise of migration flows from richer to poorer regions, or affluent migration.
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El mercado de trabajo español en perspectiva europea:un panorama
  • ES:
    En este artículo se analizan, desde una perspectiva comparada con sus socios europeos y también con EE.UU. y Japón, los principales rasgos del mercado de trabajoespañol. Y, sobre esta base, junto con la consideración de otros factores -básicamente, el cambio técnico-,se avanza un diagnóstico sobre la naturaleza y posibles causas del paro europeo y, particularmente, español.
    EN:
    This paper analyses, from a comparative perspective with its European counterparts, USA and Japan, the maincharacteristics of the Spanish labour market. On these basis, taking also into consideration other factor -basically the technical change-, it puts forward a diagnosis for the nature and possible causes of unemployment within Europe and, in particular, in Spain.
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Los flujos de trabajadores en el mercado de trabajo español
  • ES:
    Este artículo nos introduce en el mundo de los flujosde trabajadores en el mercado de trabajo español. Tras presentar los distintos conceptos y examinar las fuentes estadísticas disponibles para su cálculo y para el estudio de su problemática, analizamos su magnitud, evolución y comportamiento con respecto al ciclo económico. El análisis indica que las separaciones y/o flujos de entrada en el desempleo explican la evolución deestea en España en los últimos veinte años, mientras que la incapacidad de los flujos de salida del desempleo y/o colocaciones para contrarrestar a los primeros explica la persistencia del desempleo en altos niveles.
    EN:
    This paper presents an overview of the flow of workers in the Spanish labour market. Firstly, it introducesthe different concepts and examines the statistical sources available for its calculation and its study. Inthen goes on to analyse its size, evolution, and behaviour with respect to the economic cycle. This analysis shows that the inflows to unemployment explain its evolution in Spain over the last twenty years, whereas the outflows from unemployment have been unable to counteract the former, which explains the persistence of high levels of unemployment.
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Comentarios acerca del desajuste educativo en España
  • ES:
    Este trabajo pretende ofrecer una visión panorámica del problema del desajuste entre educación y fomación en España, entendiendo éste como la incoherencia entre la formación que tienen los trabajadores y la que requieren los puestos de trabajo. Se analiza para ello la relación entre desajuste y desempleo a través de los valores de la dispersión de las tasas de desempleo por niveles educativos, y se ofrece una descripción de lostrabajos realizados acerca de la sobreeducación y la infraeducación. El trabajo concluye con una discusión sobre los efectos económicos del desajuste educativo.
    EN:
    This paper tries to give an overall view ot the problem caused by the lack of adjustmen between education and training in Spain, understanding it as the inconsistency between the level of training offered by workersand the training required by companies. It analyses the relation between this lack of adjustment and unemployment, using the value of the dispersion in unemployment rates when considered by educational levels. It also gives a description of works carried out about overtraining and undertraining. The paper concludes with adiscussion about the economic effects of the educational lack of adjustment.
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El aumento del trabajo a tiempo parcial en Europa. Problemas y oportunidades
  • ES:
    En este trabajo, se analizan las características principales y la evolución reciente del trabajo a tiempo parcial en Europa. Se considera, primero, la contribución que esta modalidad de contratación puede hacer a lalucha contra el paro, y se señala que el efecto principal que tiene es aumentar las oportunidades de empleoy que su incidencia sobre el volumen de paro es ambigua. En segundo lugar, se analizan las razones que han llevado al aumento del trabajo a tiempo parcial, se discuten los problemas que plantea y las posibilidades de que llegue a ser un rasgo permanente de los mercadosde trabajo de los países avanzados. Se argumenta que el trabajo a tiempo parcial para compatibilizar trabajo con responsabilidades familiares supone un avance sobre el modelo tradicional de reparto de trabajo en la familia, pero no rompe con él. Sigue siendo discriminatorio para la mujer y, por ello, incompatible con la igualdad entre mujeres y hombres. En cambio, existen muchas posibilidades de desarrollar el trabajo a tiempo parcial para compatibilizarlo con la formación y, sobre todo, como mecanismo de transición entre el trabajo y la jubilación.
    EN:
    This paper analyses the main characteristics and recent development of part-time work in Europe. Firstly it considers the contribution which this type of employment makes towards the fight against unemployment. It the points out that its main effect isto increase job opportunities, being its incidence onthe level of unemployment not so clear. Secondly, thereasons which have lead to the increase in part-time jobs are analysed, the problems it rises are also discussed, as well as the possibility of it becoming a permanent feature of the developed countries labour market. It is argued that part-time employment is making work and family responsabilities compatible, and this isa step forward from the traditional model of work sharing within families, but does not break from it. It is still discriminating against women, and therefore, inconsistent with equality bertween men and women. On the other hand, there are many posibilities to work part-time making it compatible with vocational training, and especially as a transitional mechanism between work retirement.
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El sistema español de protección por desempleo
  • ES:
    En este artículo, se examinan las características delsistema español de protección por desempleo. Tras un breve repaso de la evolución y situación normativa, seanalizan el grado de cobertura del sistema, en sus dos vertientes de población cubierta e intensidad monetaria de la protección, para examinar después algunas delas características más relevantes de los perceptoresde prestaciones, especialmente dede el punto de vistade su relación con la actividad económcia y su situación familiar. El artículo se cierra con un repaso de los principales estudios existentes en lo que se refiere a la incidencia de las prestaciones por desempleo enla salida del paro.
    EN:
    This paper examines the characteristics of the Spanish unemployment protection system.After a brief review of the evolution and its regulatory situation, the degree of coverage of the system isanalysed, in both its aspects of covered population and monetary intensity of the protection. It then goes on to examine some of the most relevant characteristics oif the recipients of benefits, specially from the point of view of their relationship to the economic activity and their family situation. This paper concludeswith a review of the main existing studies on the effect of unemployment benefits on the exit from unemployment.
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Desempleo y pobreza en la España de los 90
  • ES:
    Este trabajo intenta explicar, a través del estudio de la correlación entre pobreza y desempleo y las fuentes de renta de los desempleados, las razones por las que la persistencia del desempleo en España no supone un clima de más alta conflectividad social. Los resultados indican que existe una alta correlación, que además se incrementa a partir de 1993, entre el desempleo del sustentador principal y la pobreza del hogar. Mientras en los hogares con sustentador principal desempleado las prestaciones o subsidios por desempleo suponen el 64 por 100 de la renta total, los hogares cuyo sustentador principal está desempleado, pero no percibe dichas prestaciones, centran su ingreso en otras transferencias del Estado o remesas de otros hogares.
    EN:
    This paper tries to give some explanation of the reasons why there is not a higher level of social conflict in Spainwhen unemployment rates are very high and persistent.The approach considers the welfare situation of households and studies the correlation of unemployment and poverty and the structure of the distribution of household income for those households headed by an unemployed. Results indicate a high and increasing correlationbetween household poverty and the unemployment of thehousehold head in the period (1991-94). Unemployment of benefits (UI or SB) amount to 64% of total household income if head is elegible for them. The income of those households whose head is unemployed but is not elegible for benefits is based on other State transfers and transfers from other households.
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Tipo de contrato y empleo en el ciclo económico, 1987-1996
  • ES:
    En este artículo se estudia el ajuste de plantillas en la economía española en el período 1987-1996. El objetivo consite en analizar cómo la dualidad entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos ha influido en la naturaleza e intensidad del ajuste deempleo durante la última crisis económica. Para ello,se utiliza la Encuesta de Población Activa y una muestra de empresas procedente de la Central de Balances del Banco de España. A lo largo del período considerado, se observan comportamientos muy dispares del empleo fijo frente al temporal. Sorprende la intensa reducción del empleo fijo, realizada por las empresas tanto para adaptarse a la caída en la producción como para flexibilizar sus plantillas. En el trabajo, se proporcionan algunas explicaciones de los hechos constatados.
    EN:
    This paper studies the work force adjustment in the Spanish economy over the period 1987-1996. The objective ofthe paper is to analyse how the duality between fixed-term contracts and indefinite contracts has influenced the nature and intensity of the labour adjustmen during the last economic crisis. To carry out this study,the Survey of Active Population was used, as well as a sample of companies obtained from the Business Performance Information Office of the Bank of Spain. Throughout the period considered it can be observed a very different behaviour between indefinite and temporary employment.It comes asa surprise the great reduction in regular jobs, carried out by companies to adapt themselves tho the fall in production as well as to have a more flexible work force. This paper puts forward some explanations of the facts here stated.
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La negociación colectiva en España: una reforma pendiente
  • ES:
    En este artículo, se intenta caracterizar el sistema de negociación colectiva español y avanzar en el estudio de su influencia sobre el funcionamiento de nuestromercado de trabajo. Con este objetivo, se describen las características de nuestra estructura de concertación y se evalúa el impacto de la reforma del marco institucional laboral de 1994. A continuación, se estudianlas diferencias en las condiciones salariales pactadas según los distintos ámbitos de negociación y se aborda el estudio de una cuestión inédita en nuestra literatura: la influencia de la negociación colectiva sobrela formación profesional. Finalmente, se reflexiona acerca de la reciente reforma laboral y se presentan algunas propuestas para profundizar en ella.
    EN:
    This papertries to characterise the system of collective negotiation in Spain and tries to further the study of its influence over the functioning of our labour markets. With this objective it describes the characteristics ofour structure of negotiation and evaluates the impactof the 1994 reform of the labour institutional framework. Next, the paper studies the differences in the agreed salary conditions according to the different ranges of negotiation, and deals with the study of the unpublished question in our literature, i.e. the influence of collective negotiation over professional training. Finally, the reflects on the recent labour reform and presents some proposals to study in depth.
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Progreso tecnológico, empleo y dispersión salarial
  • ES:
    En este artículo, se analizan los posibles efectos del progreso tecnológico en el empleo y los salarios. A nivel agregado, y con datos de la economía española, no se encuentra evidencia de que la tasa de progreso tecnológico afecte negativamente al nivel de empleo, aunque sí afecta positivamente al aumento de los salariosreales. No obstante, si aceptamos que el progreso tecnológico se produce mediante un proceso de reasignación del empleo (sectorial, en favor de las ramas de actividad de mayor contenido tecnológico, y ocupacional, en favor de los trabajadores más cualificados) y/o un aumento de la dispersión salarial entre distintas categorías ocupacionales. En España, se encuentran indiciosde reasignación del factor trabajo, pero no de una dispersión salarial creciente.
    EN:
    This paper analyses the effects of technological progress on employment and wages. At the aggregate level, there is no evidence of negative effects of technological progress on employment in Spain. Technological progress increases wages. Nevertheless, if technological progress is a creative destruction process. It implies employment sectoral reallocation and, probably, raises wage dispersion. In Spainthere is evidence of employment sectoral (and occupational) reallocation but not of increasing wage dispersion.
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El empleo y la desregulación de los mercados de bienes y servicios
  • ES:
    Este artículo presenta un análisis sistemático de lashipótesis teóricas sobre el impacto de la liberalización de los mercados de bienes y servicios en el empleo, y un examen de la evidencia disponible, tratando de evaluar cuál puede ser en la práctica el papel de estetipo de políticas en el arsenal de instrumentos de política económica que se pueden usar para favorecer la generación de puestos de trabajo. El caso de la política de liberalización del comercio exteior se analiza como ilustración del impacto potencial de estas políticas en el mercado laboral.
    EN:
    This paper presents a systematic analysis of the theoretical hypothesis about theeffect of the liberalisation of the goods and services markets on employment; and examines the available evidence, trying to assess what could be the real role of such policies out of the whole of the economic policy instruments which can be used to favour the creationof jobs. The case of the foreing trade liberalisationpolicy is analysed as an example of the potential impact of such policies on the labour market.
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Cambios en la composición del empleo y actividad laboral femenina
  • ES:
    En este artículo, se analizan los cambios en la estructura del empleo en el período 1976-92 por sexos, cualificación y sectores. Para ello, se descomponen los cambios en el empleo no manual en dos partes que, a su vez, se desagregan por sexos. La primera mide las variaciones entre sectores, manteniendo constante la composición de cada sector. La segunda mide los cambios dentro de los sectores, fijando la contribución del sectoral empleo total. Se encuentra que en importante aumento en la proporción del empleo no manual, la terciarización de la economía domina el progreso tecnológico, aunque a partir de 1985 el último explica más de un 30 por 100 del aumento. Por sexos, el empleo femenino absorbe el 80 por 100 de los empleos no manuales debido al mayor peso de los servicios, y la totalidad del aumento debido al cambio tecnológico.
    EN:
    This paper analyses the changes in the employment structure over the period1976-1992 according to sex, qualifications and sectors. In order to do so, the changes in the non-manual employment are broken down in two sections, each of which is then disaggregated by sex. The first section measures the changes between sectors, keeping each sector’s composition constant. The second one measures the changes within each sector, keeping the contribution of the sector to total employment constant. It is found that, in the important increase in proportion of white-collar employment, the fact that the economy is becoming more dependent upon the servicesector dominates thetechnological progress, even though from 1985 the latter explains more than 30 per 100 of such increase. When taking the sex varable into account, the employmentof women amounts to 80 per 100 of the non-manual jobsdue to the greater weight of the service sector, and to the total increase due to technological change.
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Restricciones sectoriales a la creación de empleo
  • ES:
    En este artículo, se estudia la evolución de la estructura productiva en España durante los últimos 25 años, en comparación con otros países de la Unión Europea.Se hace hincapié en cómo la falta de competencia en el sector servicios en España ha impedido un desarrollosuficiente de éste. Partiendo de este hecho, se intenta aproximar por distintos métodos las restricciones ala creación de empleo. Por último, se hace un repaso de las últimas medidas de liberalización que se han llevado a cabo tanto en el mercado de productos como en el de trabajo.
    EN:
    This paper studies the evolution of the productive structure in Spain over the last 25 years, in comparison to that of other European Union members. It emphasises how the lack of competition in the secondary industry in Spain has prevented .its sufficient development. Tanking this into account, it tries to explain, using different methods, the restrictions to job creation. Lastly, it reviews the last liberalisation measures which have been implemented in both the commodities and labour markets.
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Funcas

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