PYME y grandes empresas: características diferenciales frente a la creación y destrucción de empleo
Fecha: septiembre 2001
Sonia Ruano Pardo
Papeles de Economía Española, N.º 89-90 (2001)
En este artículo se realiza un análisis comparativo de los procesos de reasignación de puestos de trabajo en las empresas grandes y pequeñas del sector manufacturero español durante el período 1990-99, que se centraen los siguientes aspectos: 1) el análisis de las diferencias entre categorías de tamaño en términos de la magnitud, volatilidad, comportamiento cíclico y persistencia de los flujos brutos de puestos de trabajo, distinguiendo según el tipo de relación que une a empresay trabajador, según la categoría ocupacional, y segúnla cualificación de los puestos; 2) el estudio de la importancia relativa de la rotación empresarial como factor explicativo de la relación inversa entre el tamaño y la creación y destrucción brutas de empleo; 3) laevaluación de los sesgos en los asociados a los movimientos transitorios de empresas entre categorías de tamaño. Los resultados ponen de manifiesto que tanto la creación como la destrucción brutas de puestos de trabajo son más elevadas en las empresas de menor tamaño, siendo estas diferencias atribuibles, en parte, a la relación inversa existente entre la rotación empresarial y el tamaño. Por último, estas conclusiones son robustas al criterio utilizado para clasificar a las empresas según su tamaño.This paper studies how job reallocation patterns vary with firm size in Spanish manufacturing firms during the period 1990-99. Attention is focused on three main empirical issues. First, the analysis of differences and similarities between small and large firms, in terms of the magnitude, volatility, cyclical behaviour and persistence of gross and net job flows, distinguishing by type of contract, function, and qualification of jobs. Second, the study of therelative merit of firm turnover in explaining differences in gross job flows across size categories. Third,the examination of the magnitude of the biases associated with transitory employment fluctuations across size categories in job creation and destruction measures. The results indicate that small firms create and destroy jobs relatively more than large firms. This fact is partially due to firm turnover, which accounts for a remarkable and size-decreasing share of job creationand destruction. Finally, these results hold under alternative size measures.