Método de compensación, discriminación y autoselección
Fecha: 2021
Marco A. Barrenechea-Méndez, José Manuel Mansilla-Fernández
Destajo, Bono subjetivo, Discriminación, Autoselección
Papeles de Economía Española, N.º 167 (2021)
Este artículo analiza el efecto del método de compensación sobre las decisiones de autoselección de los trabajadores inmigrantes en una serie de países de la Unión Europea. Primero argumenta que el pago a destajo, en relación con los bonos discrecionales, reduce la percepción de los trabajadores inmigrantes de ser discriminados en términos salariales y, por tanto, los induce a autoseleccionarse. Luego, utilizando la Encuesta europea sobre condiciones de trabajo, encuentra indicios sobre la validez de este argumento. Este artículo conlleva implicaciones importantes para las empresas. Concretamente, estas pueden atraer trabajadores inmigrantes altamente productivos utilizando pago a destajo en lugar de bonos discrecionales.