Las diferencias por género en el mercado de trabajo en España: la importancia de los factores institucionales
Fecha: julio 2010
María Arrazola Vacas, José De Hevia Payá, Raúl Sánchez Larrión
Papeles de Economía Española, N.º 124 (2010)
ES:
Durante las Últimas décadas se ha producido una masiva incorporación de las mujeres españolas al mercado de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo importantes diferencias por genero en dicho mercado. En este trabajo se analizan dichas diferencias tanto con datos agregados como individuales en ámbitos como la participación, la ocupación, el desempleo, el tipo de jornada, el tipo de contrato y los salarios. La conclusión fundamental es que las diferencias por genero detectadas en el mercado de trabajo español no tienen su origen en diferencias en las características medias de hombres y mujeres, sino en factores de tipo institucional.
EN:
During the last decades a vast number of Spanish women have joined the labour market. There continue to be, however, significant gender differences in this market. In this study we analyse these differences both with aggregate and individual data in such areas as participation, occupation, unemployment, type of working day, type of contract and salaries. The fundamental conclusion is that the gender differences detected in the Spanish labour market do not have their origin in differences in the average characteristics of men and women, but in factors of an institutional kind.