Contrato fijo discontinuo: impacto de la reforma laboral por género
Fecha: junio 2026
Virginia Hernanz y Mario Izquierdo
Contrato fijo discontinuo, reforma laboral 2021, estabilidad laboral y género.
Papeles de Economía Española, N.º 188 (2026)
La reforma laboral de 2021 impulsó el contrato fijo discontinuo (CFD) para reducir la temporalidad. Este estudio analiza con datos de la Muestra continua de vidas laborales (2014-2023) su impacto desde una perspectiva de género. Los resultados muestran una expansión del CFD del 2,3 por 100 al 8,0 por 100 del empleo, reduciendo la sobrerrepresentación femenina al extenderse a sectores masculinizados. Sin embargo, se observa una mayor fragmentación: la duración mediana de los episodios de empleo con un CFD cae de 84 a 8 días. El análisis de regresión revela que la intensidad laboral bajo CFD disminuye un 48 por 100 tras la reforma, con un efecto significativamente más adverso para las mujeres.