Cambio tecnológico, estructura ocupacional y desigualdad de género en España
Fecha: junio 2026
Raquel Sebastian
Cambio tecnológico, estructura ocupacional, desigualdad salarial, brecha de género.
Papeles de Economía Española, N.º 188 (2026)
Este artículo examina cómo el cambio tecnológico ha reconfigurado la estructura ocupacional en España y cómo este proceso afecta a la desigualdad salarial en general, y a la brecha de género en particular. En la primera parte, tras medir y caracterizar el cambio ocupacional por percentiles salariales —con especial atención a la dimensión de género—, mostramos que el patrón de empleo varía desde una fase compatible con la RBTC hacia una etapa reciente de mejoramiento progresivo, encontrando trayectorias diferenciadas para mujeres y hombres. En la segunda parte, se muestran los efectos de la automatización de la IA sobre la distribución salarial completa mediante el uso de distribuciones contrafactuales. Los resultados indican que la automatización aumenta la desigualdad agregada, pero reduce la brecha salarial de género, mientras que la IA incrementa la desigualdad y presenta efectos mixtos sobre el género según la métrica utilizada. El hilo conductor teórico es la composición de tareas: qué se automatiza, qué se complementa y cómo se reasignan trabajadores a lo largo de la distribución salarial.