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La desigualdad: la cara oscura de las plataformas digitales
7 April 2021
El artículo defiende que el incremento en desigualdad salarial (principalmente ligado a un incremento de la dispersión salarial entre empresas) puede estar asociado a la lógica de la economía digital y al fenómeno del winner-takes-all (el ganador se lo queda todo) que caracteriza frecuentemente la competencia de las plataformas digitales, y explica que la estructura de mercado sea muy desigual y existan grandes empresas dominantes.
Autores: Calveras, Aleix, Ganuza, Juan José
Tags: Conflictos redistributivos, Desigualdad salarial, Economía digital, Plataformas digitales
La desigualdad en la agenda ESG o de la sostenibilidad empresarial
Este artículo examina en qué medida la agenda ESG o de la sostenibilidad empresarial está poniendo el foco en la desigualdad, dado que en cierta medida esta puede ser entendida como una externalidad negativa generada.
Autores: Gómez Manchón, Marta, Pueyo Viñuales, Ramón
Tags: Desigualdad, ESG
Gestión empresarial y desigualdad: una perspectiva sociológica
En este artículo se revisan las principales aportaciones que en los últimos años ha hecho la sociología al estudio de la desigualdad en las empresas. Cabe distinguir dos enfoques: el de los regímenes de desigualdad (análisis meso) y el de las decisiones selectivas de las empresas (análisis micro).
Autores: Chuliá, Elisa, Miyar, María
Tags: Decisiones empresariales, Desigualdad, Empresas, regímenes de desigualdad
Explicar las desigualdades a través de la empresa
La empresa capitalista, como institución donde se desarrollan las relaciones económicas y de poder entre capital y trabajo, es uno de los principales condicionantes de las desigualdades de renta y riqueza. Estas relaciones suponen el pilar básico de nuestro sistema económico.
Autores: Trillas, Francesc
Tags: Contrato incompleto, Desigualdad, Empresa, Relación laboral
Organización de la producción, eficiencia y desigualdad en modelos de elección ocupacional
Este trabajo explica la organización de la producción y la distribución de las rentas laborales de mercado, como parte de un equilibrio donde personas con habilidades heterogéneas eligen su ocupación con criterios de maximización de la renta laboral.
Autores: Medrano Adán, Luis A.
Tags: Deseconomías de tamaño organizacional, Desigualdad de ingresos, Distribución de habilidades, Elección ocupacional, Organización de la producción
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