Formas organizativas y participación de los trabajadores
Fecha: julio 2012
Autores: Miguel Ángel García Cestona, Eduardo Rodes
Etiquetas: Modelos de negocio, Cooperativas de trabajadores
Papeles de Economía Española, N.º 132 (2012)
ES:
La fórmula de la corporation anglosajona se impone y domina el debate económico. No obstante, coexisten con ella otras formas empresariales exitosas que aportan elementos diferenciales valiosos. Cooperativas como Mondragón, fundaciones como las Cajas de Ahorro y otras organizaciones sin ánimo de lucro constituyen ejemplos de una diversidad organizativa a considerar. ¿Qué podemos aprender de la participación de los empleados en los procesos de toma de decisiones? Esta reflexión parece más necesaria en el contexto actual, de profunda crisis, con la aparición de fuertes y crecientes desigualdades tanto entre empleados y directivos, como entre estos últimos y la sociedad.
EN:
The Anglo-Saxon «corporation» model prevails and dominates the economic debate. However, a whole range of different business forms compete, often successfully, and provide valuable differential elements. Workers’ Cooperatives such as Mondragon, diverse foundations like the savings banks and other non-profit organizations («commercial non-profit organizations» ) are striking examples of organizational diversity that should be considered. What can we learn from employee participation in decision making? The debate seems even more necessary in the current context of profound crisis, with the emergence of strong and growing inequalities between employees and managers, and also between managers and society as a whole.