El empleo protegido y ordinario de los trabajadores con discapacidad: la perspectiva del derecho interno español

El empleo protegido y ordinario de los trabajadores con discapacidad: la perspectiva del derecho interno español

Fecha: enero 2018

Autores: Belén Alonso-Olea García

Etiquetas: Regulación, Personas con discapacidad, Integración laboral, Empleo protegido, Centros especiales de empleo, Fomento del empleo

Panorama Social, N.º 26 (2017)

En este artículo se presenta un análisis exhaustivo de la regulación normativa dirigida a la promoción de la integración laboral de las personas con discapacidad en España. Tener un trabajo productivo, a través del cual “se provee el hombre de los medios materiales o bienes económicos que precisa para subsistir” es, sin duda, un pilar fundamental para la integración social plena de todo ser humano. Las cuestiones que se abordan y que, desde una perspectiva jurídica, delimitan esta política de empleo son, entre otras, las siguientes: la dignidad humana como criterio de análisis, el reconocimiento jurídico de la condición de persona con discapacidad, el empleo protegido y el empleo ordinario.

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