Discriminación salarial y discapacidad: de los datos a la política de empleo

Discriminación salarial y discapacidad: de los datos a la política de empleo

Fecha: enero 2018

Autores: Miguel Ángel Malo

Etiquetas: Discriminación salarial, Discapacidad, Política de empleo, Personas con discapacidad

Panorama Social, N.º 26 (2017)

En este artículo se presenta una visión panorámica de la discriminación salarial de las personas con discapacidad. Se discute también la importancia de la definición de discapacidad para el análisis estadístico. La evidencia empírica muestra que la discriminación existe pero que la mayor parte de las diferencias salariales observadas se explican por las características asociadas con una baja productividad. El impacto de la discriminación salarial sobre el empleo es relativamente pequeño. La doble discriminación salarial de las mujeres con discapacidad existe, pero predomina la discriminación de género. Se analizan las implicaciones para la política de empleo de estos resultados.

Descargar artículo (formato PDF)

Funcas

Think tank dedicado a la investigación económica y social

Contacto
C/ Caballero de Gracia, 28 | 28013 Madrid, España
+34 91 596 57 18 | funcas@funcas.es
Síguenos
Send this to a friend