Contratación laboral, flexibilidad interna y despido: insuficiencias de la regulación y propuestas de reforma
Fecha: julio 2010
José María Goerlich Peset
Papeles de Economía Española, N.º 124 (2010)
ES:
El análisis que sigue intenta identificar los factores jurídicos que determinan las anomalías del mercado de trabajo español y, en especial, su elevada dualidad. A tal fin, reflexiona sobre las principales normas laborales vinculadas a la flexibilidad —las relacionadas con contratación, gestión de los recursos humanos en la empresa y despido— e intenta describir las grandes tendencias normativas de los últimos treinta años. Con posterioridad, estudia y evalúa las principales propuestas que se han formulado para la futura reforma laboral.
EN:
The following analysis tries to detect the legal factors determining the anomalies in the Spanish labour market and, in particular, its pronounced duality. To this end, it reflects on the principal labour regulations linked to flexibility —those relating to hiring, management of human resources within the company, and dismissal— and sets out to describe the main legislative trends over the last thirty years. It then goes on to study and appraise the main proposals that have been put forward for future labour reform.