Oferta de trabajo y fiscalidad en España. Hechos recientes y tendencias tras el nuevo IRPF

Oferta de trabajo y fiscalidad en España. Hechos recientes y tendencias tras el nuevo IRPF

Fecha: enero 2001

José Mª Labeaga, José Félix Sanz

Papeles de Economía Española, N.º 87 (2001)

En este trabajo se intenta explicar algunos hechos que caracterizan, en relación con la fiscalidad directa, el funcionamiento del mercado de trabajo por el lado de la oferta en España. En particular, se realiza un repaso no exhaustivo de los modelos de oferta de trabajo que se han estimado con datos españoles y algunas delas medidas de bienestar que se pueden calcular tras la estimación de los mismos. En el análisis empírico se utilizan datos tomados de la muestra española del Panel de Hogares de la Unión Europea para estimar un modelo de oferta de trabajo de hombres y mujeres solteros, y calcular los efectos sobre el bienestar individual y social que ha tenido la reciente reforma del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, vigente desde enero de 1999. Los resultados de la estimación muestran que mientras el salario ejerce un efecto positivo sobre el número de horas ofrecidas, la renta salarial, tal como se esperaba presenta una influencia negativa sólo en el caso de las mujeres. En relación con la simulación de la reciente reforma del IRPF, se concluye que, en media, ha supuesto un incremento en el bienestar individual del colectivo analizado.————————————————–This article attempts to explain some facts that characterise the working of the supply side of the labour market in Spain,in relation to direct taxation. In particular, we briefly review the labour supply, models that have been estimated with Spanish data and some of the measures ofwell-being that may be calculated after their estimation. In the empirical analysis we use data taken form the Spanish sample of the European Community HouseholdPanel Survey to estimate a labour supply model for single men and women and to calculate the effects on individual and social welfare caused by the recent IncomeTax reform, in force since 1999. The results of the estimation show that while salary exerts a positive effect on the number of hours offered, non-salary income,as expected, has an negative influence only in the case of women. In relation to their recent Income Tax reform we conclude that, on average, it has meant an increase in the individual well-being of the group examined.

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