La ocupabilidad en la familia
Fecha: septiembre 1998
Autores: Luis Garrido Medina
Papeles de Economía Española, N.º 77 (1998)
ES:
Este artículo profundiza en el concepto de población activa a través de una estrategia analítica consistente en atribuir a los individuos las propiedades de los colectivos a los que pertenecen para caracterizar su situación laboral objetiva. Plantea la ocupabilidad como la probabilidad de estar ocupado a partir de un colectivo laboral homogéneo. Para ello se estima un modelologit para cada posición familiar estudiada como instrumento de simulación para calcular la ocupabilidad, yse aplican los resultados a la comparación entre el paro y la ocupabilidad a través del concepto de presiónlaboral. Como conclusiones se observan las dispares influencias de las comunidades autónomas en cada una delas posiciones familiares, y la eficacia de la ocupabilidad para identificar pautas laborales distintas entre los hijos y las hijas que no estudian, entre las esposas nuevas y las tradicionales, y entre los maridos consolidados laboralmente y los expulsados hacia la inactividad. La presión laboral pone de relieve las diferencias entre posiciones familiares respecto a las posibilidades de ocupación de los parados. Las familias en mala situación laboral no sirven de refugio dada la concentración de situaciones desfavorables entre sus miembros.
EN:
This article examines the concept of labour force by way of an analytical strategy that consists of attribuiting individuals the properties of the groups they belong to in order to characterize their objective employment situation. It considers employability as the probability of being employed from a uniform working group. For this purpose a logit model is estimated for every family situation studied as a simulation instrument to calculate employability, and the results are applied to the comparison between unemployment andemployabiblity through the concept of labour pressure. As conclusions we observe the varying influences of the autonomous communities in every family position and the efficacy of employability in identifying different employment patterns between sons and daughters who are not studying, between new and traditional wives, and between husbands who are in stable employment and those forced into inactivity. Labour pressure underlines the differences between family positions in respect of the chances the unemployed have of finding work. Families in a bad employment situation cannot be used asa refuge due to the concentration of unfavourable situations in their members.