Las remuneraciones del sector bancario y el gobierno corporativo
Fecha: enero 2012
Autores: Pablo de Andrés Alonso, Eleuterio Vallelado González
Papeles de Economía Española, N.º 130 (2012)
ES:
Existen numerosos factores que influyen en la eficiencia del sistema retributivo y que hacen objetivamente difícil llegar a un consenso sobre las mejores prácticas. Estas dificultades se multiplican en el sector bancario debido a la peculiar naturaleza de los intermediarios financieros. En este trabajo analizamos las distintas propuestas teóricas, desde el enfoque clásico de la teoría de la agencia a aspectos provenientes de la psicología, y las relacionamos y particularizamos al negocio bancario en un contexto internacional. Los sistemas de remuneración en banca son intrincados y difíciles, pueden generar consecuencias no deseadas en términos de riesgo sistémico, suelen conducir a remuneraciones superiores a las existentes en otros sectores y, más importante aún, existen dudas razonables de que sean el resultado de un mercado transparente y eficiente.
EN:
There are many factors that influence the efficiency of the compensation system and make it objectively difficult to reach consensus on best practices. These difficulties are multiplied in the banking sector due to the peculiar nature of financial intermediaries. In this paper we analyze the different theoretical approaches, from the classical approach of agency theory to other psychological aspects, and we relate and particularize them in an international banking business context. Banking compensation systems are intricate and difficult, they can generate unintended consequences in terms of systemic risk, they often lead to higher salaries than those in other sectors and, most importantly, there are reasonable doubts as to whether they are the result of a transparent and efficient market.