Medición de las innovaciones organizativas y efectos sobre la productividad: evidencias sobre la empresa española

Medición de las innovaciones organizativas y efectos sobre la productividad: evidencias sobre la empresa española

Fecha: abril 2011

José Carlos Fariñas, Alberto López

Papeles de Economía Española, N.º 127 (2011)

ES:
Este articulo se centra en la medición de las innovaciones organizativas y en el análisis de su impacto en la productividad. En primer lugar, se delimita el concepto de innovación organizativa, revisando los principales planteamientos, tanto teóricos como aplicados. En segundo lugar, se cuantifican diversos aspectos de este tipo de innovaciones en la empresa española, tomando como referencia la información del Panel de Innovación Tecnológica (PITEC). Entre los resultados que se analizan en el texto, cabe destacar que entre el 45 por 100 y el 60 por 100 de las empresas, dependiendo de las muestras consideradas, introducen al menos una innovación de este tipo en periodos de tiempo trienales. Por otra parte, la inversión en innovación tecnológica y la dotación de capital humano hacen mas probable la introducción de innovaciones organizativas. Asimismo, se aprecia un efecto positivo de este tipo de innovación sobre la productividad, existiendo un diferencial en la productividad del trabajo del 4 por 100, aproximadamente, respecto a las empresas que no adoptan este tipo de innovaciones.
EN:
The aim of this paper is to measure organizational innovation and examine its impact on productivity. First, we review the different appro-aches to and definitions of organizational innovation, both from a theoretical and an applied perspective. Second, using data from the Panel de InnovaciOn TecnolOgica (PITEC), we analyze different issues related to organizational innovation for Spanish firms. We find that, depending on the sample used, between the 45 per 100 and the 60 per 100 of firms have introduced at least one organizational innovation during a three- year period. Moreover, investments in human capital and technological innovation appear to have a positive effect on the probability of adopting organizational innovations. Finally, we find evidence supporting the existence of a positive effect of organizational innovation on productivity. Our estimates indicate that the organizational innovation productivity premium is around 4 per 100.

Descargar artículo (formato PDF)

Funcas

Think tank dedicado a la investigación económica y social

Contacto
C/ Caballero de Gracia, 28 | 28013 Madrid, España
+34 91 596 57 18 | funcas@funcas.es
Síguenos
Share via
Send this to a friend