La flexiguridad como atributo clave de un mercado de trabajo adaptable

La flexiguridad como atributo clave de un mercado de trabajo adaptable

Fecha: julio 2010

Vicente Royuela Mora, Manuel Sanchis i Marco

Papeles de Economía Española, N.º 124 (2010)

ES:
El actual debate sobre la reforma laboral pendiente en España se centra demasiado en el abaratamiento del despido o las modalidades de contratación como únicas formas de flexibilizar el mercado de trabajo. Este tipo de propuestas, además, choca con la percepción de una fuerte pérdida de seguridad de los trabajadores. En este trabajo nos planteamos que la flexiguridad es la característica fundamental que hay que buscar en la regulación del mercado de trabajo, ya que permite conciliar una mayor flexibilidad del mercado laboral sin una perdida de la seguridad para los trabajadores. Para hacerlo revisamos que sugiere la teoría, con que evidencia empírica contamos y cuales son las experiencias internacionales de las que podemos aprender para así poder hacer planteamientos serios de reformas laborales basados en evidencias, y no en ocurrencias. Finalmente, proponemos una lima de trabajo de la reforma del mercado laboral que no renuncia ni a la mejora de la flexibilidad ni a asegurar el empleo de los trabajadores.
EN:
The current debate on labour reform pending in Spain focuses overly on lowering the cost of dismissal or on the different types of employment contracts as the only ways of deregulating the labour market. Furthermore, proposals of this type clash with the perception of a considerable loss of security of employment on the part of the workers. In this article we submit the idea that flexicurity is the basic feature that has to be sought in the regulation of the labour market, as it allows us to reconcile greater labour market flexibility without a loss of job security for workers. For this purpose, we review what the theory suggests, what empirical evidence we have, and what international experiences can we learn from so as to be able to pose serious approaches to labour reforms based on evidence and not on occurrences. Lastly, we propose a line of work for labour market reform that does not renounce either improved flexibility or job security for workers.

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