Image text
Productividad y tamaño de las empresas: ¿Dónde están las palancas para el cambio?
Emilio Huerta Arribas
Universidad Pública de Navarra
Vicente Salas Fumás
Universidad de Zaragoza
Este trabajo aporta evidencias sobre la dimensión empresarial en España, desde una perspectiva temporal y también comparada con la dimensión de las empresas en otros países de su entorno, en particular de Alemania, Francia e Italia. El interés por la estructura de tamaños empresariales en una economía se justifica por la creencia, fundamentada empíricamente, de que las economías con un mayor peso de las empresas medianas y grandes en la producción total, muestran unos mayores niveles de innovación, internacionalización y productividad que las economías con más peso de las pymes y la microempresas. El trabajo combina las evidencias empíricas, que corroboran el sesgo de la estructura empresarial española hacia empresas comparativamente más pequeñas, con la excepción de Italia, y menos productivas que las empresas de los países de su entorno, con una discusión conceptual sobre las razones que relacionan la dimensión de las empresas con la productividad de la economía.

Una explicación extendida entre los analistas de la economía española señala que la baja dimensión y baja productividad de las empresas en nuestro país es consecuencia de un marco regulatorio, principalmente normas laborales y fiscales, más exigentes a medida que las empresas superan unos umbrales mínimos de dimensión. Estas discriminaciones regulatorias a partir de un cierto tamaño actúan como costes externos al crecimiento y explicarían que las empresas decidan mantenerse por debajo de los umbrales marcados, con perjuicio para su eficiencia productiva. La forma de aumentar la dimensión de las empresas y al mismo tiempo aumentar su productividad pasa por elevar los umbrales que marcan el cambio de régimen regulatorio.

Este trabajo ofrece una interpretación distinta por la cual la alta concentración de actividad en empresas pequeñas en España, obedece sobre todo a un modelo organizativo y de gestión dominante altamente centralizado, que da lugar a unos altos costes internos de crecer. La falta de delegación aparece al más alto nivel, conun grado de profesionalización de la gestión por debajo de la que se observa en países con más productividad. Para que las empresas crezcan es necesario delegar más capacidad de decisión en los niveles jerárquicos inferiores y esta descentralización de las decisiones requiere a su vez que funcionen los soportes de la confianza: la competencia profesional de quienes asumen las decisiones, y la convicción de que las decisiones delegadas se tomarán en beneficio de intereses colectivos.

Agenda

18/06/2019 18:00:00 Madrid
Sede Funcas, Caballero de Gracia, 28, 28013 Madrid
23/01/2019 11:15:00 Madrid
Edificio Foro - Caballero de Gracia, 28 - Madrid
15/11/2018 10:45:00 Valencia
Facultat d’Economia Universitat de València, Room 3P17
18/10/2018 9:00:00 Madrid
jueves, 18 de octubre 2018 a las 9,30h, Sede de la Cámara de España, c/Ribera del Loira, 12